Другие материалы по теме: Как начислить зарплату по графику - начислить зарплату, зарплата по графику, начисление зарплаты по графику, зарплата за переработку, зарплата за выходные, зарплата за праздники, оплатить работу в ночь
Как начислить зарплату по графику Советы Эксперта - Консультанта по финансовым вопросам Фото по теме Сотрудникам, работающим по графику сменности, можно устанавливать оклад, почасовую тарифную ставку или сдельную оплату труда (статья 135 ТК РФ). Чаще всего скользящий график устанавливается на тех предприятиях, деятельность которых нельзя остановить на выходные или праздничные дни, поэтому оплата за труд предусматривает дополнительные начисления в соответствии с действующим законодательством Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших финансовых вопросов. Что необходимо иметь - калькулятор; - табель учета рабочего времени; - программа «1С Зарплата и кадры» . Краткое пошаговое руководство Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять . Шаг - 1 Если сотрудник отработал все положенные дни по графику, начисляйте ему оклад, используя тарифную ставку в соответствии с отработанными часами или суммой от выработки. Если имеется переработка, то есть сотрудник отработал больше часов, чем установлено в статье 91 ТК РФ, то все переработанные часы оплачивайте в двойном размере. При работе от выработки за все переработанные часы начисляйте двойную сумму среднедневной выработки за расчетный месяц (статья 152 ТК РФ). Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 2 Если сотрудник, работающий по графику, отработал месяц не полностью, произведите расчет среднечасовой стоимости рабочего часа в расчетном периоде. Для этого сумму оклада разделите на количество рабочих часов в расчетном периоде и умножьте на фактически отработанные часы. При выплате тарифной ставки умножьте сумму тарифа на количество фактически отработанных часов в месяце. При работе от выработки начисляйте фактическую выработку в расчетном периоде. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 3 За работу в общероссийские выходные праздничные дни проводите начисление в двойном размере от суммы оклада, почасовой тарифной ставки или выработки независимо от того, что в указанные дни сотрудник работал согласно графику сменности. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 4 Если сотрудник, работающий по скользящему графику, работал в субботу или воскресенье, производите начисление зарплаты в одинарном размере, так как при графике сменности выходными считаются те дни, которые не являются рабочими для данного сотрудника. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 5 Сотрудникам, работавшим в ночные смены с 22 часов до 11 часов, начисляйте дополнительно не менее 20% (постановление Правительства РФ 554). В ваших внутренних нормативных актах может быть указано, что за работу в ночь начисляется другой процент, но он не может быть ниже установленных 20%. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 6 За переработку, работу в выходные и праздничные дни сотрудник имеет право получить дополнительный выходной день. В этом случае все часы переработки рассчитывайте в одинарном размере . Надеемся ответ на вопрос - Как начислить зарплату по графику - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой -
Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.
Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info -
» » » » » » » » » »
Популярные статьи
Загрузка. Пожалуйста, подождите...
Как начислить зарплату по графику - начислить зарплату, зарплата по графику, начисление зарплаты по графику, зарплата за переработку, зарплата за выходные, зарплата за праздники, оплатить работу в ночь » Мир Денег
Комментариев нет:
Отправить комментарий